Наши телефоны: +7 (727) 2 72 39 92, факс: +7 (727) 2 72 40 68

Новости
Как оплачивать простой при карантине?





03.04.2020, Алматы
Отвечает Баргуль Турсунова- руководитель ТН «Главбух», эксперт ЭС «ACTUALIS: Главбух».

Ответ:
Большая часть работников в Казахстане привязана к рабочему месту.
Поэтому в случае объявления всеобщего карантина в организации может быть объявлен простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера (пп. 10 п. 1 ст. 1 ТК РК).
Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы (п. 1 ст. 112 ТК РК). МЗП в 2020 году равен - 42 500 тенге.
Именно столько работодатель обязан заплатить работнику, который находился в карантине, если считать это время простоем, согласно Трудовому кодексу.
Также вам нужно издать приказ. Примерный текст приказ прилагаем к ответу.
Важно!!! Отпуск без сохранения заработной платы должен предоставляться только по соглашению сторон трудового договора (п. 1 ст. 97 ТК РК), поэтому отправление работника в данный вид отпуска без получения письменного согласия работника является незаконным. То есть подпись об ознакомлении с приказом дает основание считать вашим работникам о том, что их не отправили в отпуск без сохранения заработной платы.

© Материал из ЭС «ACTUALIS: Главбух».

Подробнее: https://vip-glavbuh.mcfr.kz/#/document/16/205367/dfask2mux1/?of=copy-4f9e2200d4